دستورالعمل اداري و استخدامي كاركنان

	دستورالعمل اداري و استخدامي كاركنان
	هدف
	هدف از تدوين اين دستورالعمل تنظيم فعاليت ها، اقدامات وضوابط اداري و استخدامي شركت مي بوده و در مورد كليه كاركنان تمام وقت و پاره وقت- كارشناسي و مشاورين در سطوح مختلف و واحد هاي سازماني اعم از ستاد و پروژه ها جاري مي باشد
	تعاريف- اصطلاحات و اختصارات
	استخدام:
	عبارت است از بكارگيري نيروي انساني براي انجام كار معين در چارچوب قرارداد كار و رعايت قوانين و مقررات شركت
	شغل:
	عبارت است از مجموع وظايف و مسئوليتهاي مرتبط و مستمر كه از سوي شركت به افراد محول مي گردد
	پست سازماني:
	جايگاهي از مجموعه سازماني شركت است كه براي انجام مستمر مجموعه اي از وظايف ( شغل) در نظر گرفته شده و به شاغل اختصاص داده مي شود
	انتصاب:
	تعيين شغل مستمر مبتني بر شرايط احراز پست، لياقت ، شايستگي و توانايي هاي فرد كه با حكم مقام ذيصلاح صورت مي گيرد
	قرارداد:
	عبارت است از توافق كتبي كاركنان با مقامات صلاحيتدار شركت در حدود قوانين و مقررات مربوطه
	انتقال:
	عبارتست از تغيير محل خدمت مستخدم
	مأموريت:
	عبارتست از اعزام مستخدم بطور موقت به خارج از محل خدمت
	كميته اداري و استخدامي:
	كميته اي است متشكل از مدير پشتيباني، مدير ذيربط و رئيس امور اداري كه وظيفه آن بررسي و اقدام و تأييد اموري است كه در اين دستورالعمل و يا ساير مقررات مشخص بر عهده كميته گذاشته شده است