|
بازنشستگي كاركنان شركت تابع ضوابط قانون تأمين اجتماعي مي باشد |
|
 |
|
كاركنان تمام وقت شركت از تاريخ شروع بكار در شركت تحت پوشش بيمه تأمين اجتماعي قرار مي گيرند و از مزاياي مندرج در قانون تأمين اجتماعي بهره مند خواهند شد |
|
|
شركت مي تواند كاركنان و خانواده درجه 1 آنان را تحت پوشش بيمه عمر و حادثه يكي از شركتهاي معتبر بيمه قرارده و در صورت تمايل و با مساعدت نسبت به پوشش بيمه هاي تكميلي نيز طبق مقررات اقدام نمايد |
|
|
شركت مطابق دستورالعمل اجرايي كه تنظيم و به تأييد مدير عامل شركت خواهد رسيد مي تواند خدمات رفاهي متناسب با شرايط شركت از جمله موارد ذيل را به كاركنان و خانواده ايشان ارائه دهد |
|
|
پرداخت كمك هزينه اياب و ذهاب |
|
|
(پرداخت يارانه غذا( در صورت عدم ارائه غذاي گرم |
|
|
پرداخت وام مطابق مقررات وام شركت |
|
|
تدارك سفرهاي زيارتي و سياحتي و برگزاري اردوها |
|
|
تحويل سبد يا بن كالا و كمك هاي نقدي و غير نقدي |
|
|
برگزاري جشن ها -مناسبت ها و اهداء جوايز به برگزيدگان كاركنان و فرزندان آنان |
|
|
انجام اقدامات و برگزاري مسابقات علمي، فرهنگي و ورزشي مختلف |
|
|
عضويت در صندوق رفاه و سرمايه گذاري و بهره مندي از تسهِلات صندوق |
|
|
عضويت در شرکت تعاوني اعتبار و بهرهمندي از تسهِلات تعاوني |
|
|
ارزشیابي شايستگي سالانه و برخورداري از افزايش حقوق شايستگي علاوه بر افزايش معمول |
|
|
برگزاري دوره هاي آموزشي تخصصي و عمومي کارکنان حين خدمت در داخل و خارج از شرکت |
|
|
اعزام به ماموريت ـموزشي خارج از شرکت |
|
|
پرداخت پاداش به کارکنان |
|
|
استقرار پزشک متخصص در ساختمان براي استفاده کارکنان و خانواده آنها |
|
|
انتخاب مشاور تغذيه براي نظارت و تهيه غذاي نيمروز کارکنان |
|
|