|
توجه به خلاقيت و نوآوري در دنيايي كه هر روز در حال تغيير و تحول است، از ضرورتهاي حيات و رموز بقا است. چنين نگرش
خلاقانهاي، همراه با آيندهنگري و برنامهريزي براي دستيابي به بهترينها، منجر به موفقيت و پويايي سازمانهاي پيشرو خواهد شد. نوآوري بدون داشتن دانش كافي، اقدام موثر و پشتكار اجرايي هرگز به دست نخواهد آمد. از اينرو مساله آموزش پرسنل به منظور تجهيز آنها براي دستيابي به اهداف سازمان، از بزرگترين چالشهاي مديريتي بهشمار ميرود توسعهي دانايي و گسترش مباحث نوين علمي كه از مهمترين اهداف راهبردي شرکت OEID .است بدون آموزش تحقق نمي يابد
شركت توسعه صنايع نفت و انرژي اعتقاد دارد كه نيروي انساني
به عنوان سرمايه اصلي سازمان بايد توسعه يابد و به بهترين نحو از آن بهره گيري شود.
ما باور داريم نيروي انساني منبع انرژي خلاق سازمان و منبع استراتژيكي است كه اهداف
استراتژيك سازمان را محقق ميسازد و آموزش نوعي سرمايه گذاري مفيد و يك عامل كليدي در
توسعه محسوب ميگردد كه با برنامه ريزي و اجراء صحيح و شايسته داراي بازده اقتصادي قابل
ملاحظه اي است در اين راستا نخست مديريت آموزش؛ با بررسي مدلهاي نوين نيازسنجي آموزشي
مانند مدل PREMIS و براساس اهداف سازمان و ماموريت هر يك از گروههاي پژوهشي، كمبودهاي
مربوط به دانش، نگرش و مهارت را شناسايي و مراحل خوشهبندي مشاغل، تجزيه و تحليل وظايف
و ثبت دروندادهاي سازماني؛ عناصر آموزشي را استخراج كرده است
مركز آموزش براساس اهداف شرکت و ماموريت هر يك از گروههاي
شغلی، كمبودهاي مربوط به دانش، نگرش و مهارت پرسنل را شناسايي و مراحل خوشهبندي مشاغل،
تجزيه و تحليل وظايف و ثبت دروندادهاي سازماني؛ نیازهای آموزشي را استخراج كرده است.
سپس با شناسايى نيازهاى آموزشى پرسنل و بهرهگيرى از توان علمى و عملى استادان متخصص
و مجرب داخل و خارج از كشور، دورههاى متنوع آموزشى را براي سطوح مختلف مديران ارشد،
مديران ميانى، كارشناسان و سرپرستان و كاركنان........ با گرايشهاى مختلف طراحى و
اجرا مىنمايد. انتقال دانش و مفاهيم روز، با تاكيد بر جنبههاى كاربردى و استفاده
از شيوههاى نوين تدريس متناسب با نیازمندیهای صنعت نفت از اهداف آموزش در اين شرکت
ميباشد
|